Unternehmenskultur entwickeln

Organisationsentwicklung

Wir beraten Sie bei der Entwicklung Ihrer Unternehmens-
kultur, arbeiten mit Ihnen an der richtigen Strategie und begleiten Sie bei Change-Prozessen – professionell und mit Weitblick. 

Als langjährig erfahrener Bildungsanbieter und Projekt-Initiator setzt das Zefog Themen der Organisationskultur und Maßnahmen zur Profilbildung um. Im Fokus standen und stehen u. a. folgende Themen:

  • Projekt zur Einführung christlicher Führungskompetenz
  • Projekt zur Einführung von Hospizkultur in Einrichtungen der Altenhilfe
  • Projekt zur Einführung von Ethik im Krankenhaus.
  • Beratung und Unterstützung der Ethikkomitees von der Einführung bis zur Weiterentwicklung
  • Projekt zur Weiterentwicklung zum  „Demenzsensiblen Krankenhaus“
  • Organisationsethische Reflexion, z.B. Weiterentwicklung von Führungsleitlinien und Leitbild
  • Identifikation von Entwicklungsbedarfen durch Evaluationen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen z.B. bei Fusion

 

  • Aktuelles

    Zur Lage der Akademie und des Tagungshauses: Wir freuen uns, Sie bei unseren Veranstaltungen persönlich begrüßen zu dürfen. Bitte informieren Sie sich hier, welche Hygiene- und Sicherheitsvorkehrungen für die einzelnen Veranstaltungen bestehen. Weiterhin finden ausgewählte Veranstaltungen digital statt.
    Frauensalon: Im März 2022 öffnet unser Frauensalon zum dritten Mal seine Online-Tore. Wir informieren Sie hier bald über Datum und Thema.
    Neues Angebot für Frauen: Unterbrechen am Mittag - Freiraum entfalten. Jeden Donnerstag laden Ulrike Gentner und Julia Haardt Frauen zu einer Auszeit am Mittag von 12 Uhr bis 12:30 Uhr ein. >> mehr erfahren
    Bereits zum vierten Mal in Folge ist das Heinrich Pesch Hotel jetzt vom KodexGuide.de (Deutscher Fachverlag GmbH) als empfehlenswertes Seminarhotel für Veranstaltungen der Pharma- und Medizintechnikbranche ausgezeichnet worden. >>mehr erfahren
    Hintergründe und Berichte über unsere Fortbildungen und Veranstaltungen lesen Sie auf der Seite „Einblicke“.  
     

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